Уровень безработицы среди молодежи в Китае в сентябре незначительно снизился, поскольку часть выпускников смогла трудоустроиться. Однако молодые соискатели по-прежнему сталкиваются с тяжелым рынком: работодатели все чаще смотрят не только на академические квалификации, но и на наличие релевантного опыта. Об этом сообщает South China Morning Post со ссылкой на данные Национального статистического бюро, обнародованные в среду.
Показатель безработицы среди людей в возрасте от шестнадцати до двадцати четырех лет, исключая студентов, в сентябре опустился до восемнадцати процентов. В августе он составлял 18,9 процента. Снижение на девять десятых процентного пункта выглядит позитивно, однако общий уровень остается высоким.
В этом году на рынок труда вышли около 12,7 миллиона выпускников вузов — рекордный показатель. В августе молодежная безработица совпала с уровнем годичной давности и достигла максимума с тех пор, как в 2023 году Пекин пересмотрел методику расчета, исключив из нее студентов. Таким образом, нынешнее сентябрьское снижение можно рассматривать как сезонное улучшение на фоне трудоустройства части выпускников, а не как устойчивый перелом тенденции.
В прошлом месяце китайский рынок труда оставался вялым. Давление оказывают слабый внутренний спрос и острая конкуренция. Работодатели, располагая широким выбором кандидатов, ужесточают требования и отдают предпочтение тем, у кого есть практический опыт, а не только диплом. Для вчерашних выпускников это создает замкнутый круг: без опыта сложно получить работу, а без работы неоткуда взять опыт.
Ситуация усугубляется структурными диспропорциями. Во многих отраслях наблюдается избыток специалистов гуманитарного профиля при одновременной нехватке инженерных и технических кадров. Кроме того, часть молодежи предпочитает гибкую занятость или временные подработки вместо традиционного трудоустройства, что также отражается на статистике.
