Пекинский суд постановил, что страховая компания незаконно уволила сотрудницу за загрузку рабочей таблицы в инструмент искусственного интеллекта, и обязал выплатить ей более 46 тысяч юаней. Об этом сообщило Центральное телевидение Китая. Женщина работала в юридическом департаменте компании, занималась проверками на соответствие требованиям и оценкой рисков, а также подписала несколько соглашений о конфиденциальности. В июле 2024 года, чтобы ускорить подготовку презентации и анализ данных, она загрузила таблицу с перечнем вопросов аудита, которую сама отсортировала и отредактировала, на стороннюю ИИ-платформу.
Спустя месяц компания расторгла с ней трудовой договор за «серьёзное нарушение правил информационной безопасности». Одновременно у неё удержали премию за месяц и годовой бонус. Страховщик утверждал, что таблица содержала особо конфиденциальную информацию, а сотрудница допустила утечку коммерческой тайны. Женщина с этим не согласилась: инструмент, по её словам, неоднократно рекомендовали руководитель департамента и непосредственный начальник, файл не содержал чувствительных сведений, а компания не понесла никакого ущерба.
Комиссия по трудовым спорам встала на её сторону, после чего обе стороны обратились в суд. Судьи установили, что внутренние правила компании требовали доказанного умысла на разглашение, прежде чем применять столь суровое наказание, а такого умысла в действиях женщины не обнаружили. У страховщика действительно были правила о конфиденциальности и информационной безопасности, однако он никогда не запрещал использование сторонних ИИ-инструментов и не обучал сотрудников правилам обращения с ними. Кроме того, компания не смогла доказать ни конфиденциальный характер таблицы, ни фактический ущерб от загрузки.
«Её субъективная цель состояла в том, чтобы работать эффективнее и сделать презентацию, — приводит телевидение слова судьи Народного суда района Чаоян Чай Сюя. — Её руководители также рекомендовали сторонние ИИ-инструменты, которые действительно могут повысить эффективность, поэтому она загрузила файл». Суд отменил приказ об увольнении, обязал компанию сохранить трудовые отношения с женщиной и выплатить более 46 тысяч юаней в качестве утраченной заработной платы, недоплаченных премий и других выплат. Страховщик подал апелляцию, но проиграл её, и решение вступило в силу.
Судья отметил, что компании должны издавать чёткие правила и устанавливать градацию секретности документов. «Мы хотим использовать ИИ для помощи в работе, но также должны объяснять сотрудникам, что строго запрещено загружать на ИИ-платформы, — сказал он. — Только тогда ИИ сможет по-настоящему расширить возможности повседневной работы». Суд также призвал работников проявлять осторожность: всё, что явно помечено как конфиденциальное или коммерческая тайна, не следует загружать на сторонние ИИ-платформы ради удобства.
